应届留学生人才竞争力分析

应届留学生人才竞争力分析

      应届留学生依然具有较强竞争力，QS100留学生竞争力优势明显

　　1、应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生，海外QS100留学生竞争力最强

　　2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力则越高）走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211，总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

   2、学制长短对应届留学生人才竞争力无明显影响

　　在国内，人们将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑，有些学制短的留学生也担心自己的就业，猎聘大数据结果证明，这些担忧大可不必。猎聘大数据显示，2018年1月至2022年5月，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

   3、企业对应届留学生的投递回复率高于国内应届生

　　过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率相同，均为0.35，但均高于国内应届生。这表明企业对应届留学生的好感度更高。

   4、超8成HR认为留学经历是加分项，超4成HR认为留学生竞争力低于疫情前

　　猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。当问及QS100的留学生和985/211的毕业生哪个更有竞争力，64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”；19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名气大，国内外都认可”；另有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力，其背后得票率最高（81.13%）的理由是“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

   尽管企业HR认为留学经历会为候选人加分，但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。认为留学生竞争力比之前并没有改变的HR占比为28.88%；另有24.62%的HR认为留学生的竞争力提升了。

　　疫情以来，一些留学生受此影响，只能通过网络上课，有些甚至是在国内完成了国外的学业，因而学历的含金量受到质疑。随着高等教育的普及和全球化的进程加剧，留学不再是奢侈品，而是越来越平民化，在此大环境下，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们清晰看到学校的排名对于人才竞争力来说非常重要。