如何更好地吸引海归人才？
为吸引海外留学人才回国，近年来，我国采取了一系列开放包容的政策，积极主动地引进海外人才特别是高层次人才，促进提升国家自主创新能力，降低对他国技术的依赖程度。
不过，不少回国求职的留学生表示，受疫情影响，国内求职压力也不小。与国内毕业生相比，海归对薪资、工作环境等的预期更高，因此需要做好自身的预期管理，对之前偏高的预期进行适度调整。
程家财表示，为鼓励留学人员回国工作、创新创业，教育部留学服务中心将会继续采取一系列措施支持海归人员创业就业。
首先，提高服务质量和效率，在留学人员回国就业创业、学历学位认证、派遣落户、档案管理等方面，提供快速服务。
其次，继续举办好春秋两季留学英才招聘会，进一步扩大招聘会规模，为留学人员回国工作提供更多就业岗位，线上线下结合提供全天候招聘服务。
再次，继续举办好留学人员回国创新创业大赛。针对留学人员回国创业遇到的融资难、缺乏创业经验，以及对产业信息、市场信息了解不够等问题，加强培训和指导。
不少地方为吸引海外人才推出了优惠政策。如浙江根据海外人才的特点，量身打造了一批生产生活生态融合、创业创新创造一体的新型园区，让人才“拎包”创业；围绕海外人才关心的子女入学、家属安置等关键“小事”提供周到服务。
