国内企业招聘海外人才有哪些渠道

 

　　除此之外，社交媒体也是企业比较偏好使用的招聘方式，通过微信公众号、微博、facebook等多媒体渠道推广雇主品牌，吸引海外留学生投递。

 

　　以上渠道在海外人才的求职过程中也被普遍使用，但值得注意的是，海外人才在归国之前比较常用的求职方式包括学校的career service 和校园招聘会，经过学校career service官方推荐的企业和职位，往往更能够获得学生的信赖。

 

    在发布报告的同时，Lockin 与GUCCU还揭晓了2020全球高校就业发展论坛GUCDC—中国海外人才就业服务大奖。中国海外人才就业服务大奖，是由Lockin 与GUCCU主办，每年在全球高校就业发展论坛GUCDC中颁发的奖项，旨在对那些为海归、留学生的归国职业发展，做出过突出贡献的企业和海外大学进行表彰和鼓励。

 

    2020中国海外人才就业服务大奖主要对企业颁布了最受海外大学欢迎雇主和最活跃招聘团队奖，这些雇主在海外校园校积极举办招聘活动，帮助众多海外人才开启了职业之路，为国内就业市场引入了非常多的优秀海外人才，获奖企业包括阿里巴巴、百度、OPPO、华晨宝马、东风汽车集团、vivo、苏宁等知名企业。

 

　　2020中国海外人才就业服务大学奖项中包括最受雇主欢迎的大学、最活跃的就业服务团队等，其中国王大学学院、爱丁堡大学、西北大学（分数线，专业设置）、芝加哥大学、卡耐基梅隆大学、阿德莱德大学、澳大利亚国立大学、南洋理工大学南洋商学院、ESADE商学院等100多所全球知名大学上榜、这些名校对中国雇主的海外招聘活动充分支持，切实地帮助留学生人才找到工作，积极的就业培训帮助毕业生快速进入职场，同时也为企业的发展提供了强有力的支持。